4 Haziran 2015 tarihi itibarıyla imzalanan ???? Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolu', öncelikle yevmiyesi düşük olan işçilerimiz için taban iyileşmesi getiriyor.

Buna göre Toplu İş Sözleşmesi'nin yürürlük tarihi itibarıyla

2.150 TL'nin altındaki ücretlere, 2.150 TL'yi aşmayacak şekilde 100 TL,

2.151-2.250 TL arasındaki ücretlere, 2.250 TL'yi geçmeyecek şekilde 75 TL,

2.251-2.350 TL arasındaki ücretlere, 2.350 TL'yi geçmeyecek şekilde 50 TL iyileştirme yapılacak.

ZAM DİLİMLERİ

Bu iyileştirmeden sonra, ücretlere

Birinci yıl ilk 6 ay için yüzde 6,

Birinci yıl ikinci 6 ay için yüzde 5 zam yapılacak.

İlk 6 aydaki enflasyon yüzde 5'i aşarsa, aşan kısım zamma ilave edilecek.

İkinci yıl ilk 6 ay için yüzde 3,

İkinci yıl ikinci 6 ay için de yüzde 3 zam yapılacak.

Her iki 6 aylık dilimlerde enflasyonun yüzde 3'ü aşması halinde, aşan kısım zamlara ilave edilecek.

SOSYAL YARDIM KALEMLERİ

Sosyal Yardım, Giyim Yardımı ve Denge Ödeneği gibi yardımlar hariç, ücrete bağlı olmayan diğer ödemeler (doğum, ölüm, evlenme, yemek, yol yardımları ile pirim, tazminat vb. ödemeler) de, 6 aylık dilimlere uygulanan zamlar oranında artırılacak.

Biten sözleşmede 210-215 TL arasında olan Sosyal Yardım, 2015'te brüt 220, 2016'da ise brüt 235 TL olarak uygulanacak.

Eylül ayı itibarıyla, tüm işçilerimize brüt 500 TL Denge Ödeneği verilecek. Yıl içindeki ücretsiz izinler için 'kıstelyevm' uygulanacak.

Giyim Yardımı, sözleşmenin ilk yılında 150 TL olacak, ikinci yılda ise ücret zamları oranında artırılacak.

Geriye dönük TİS farkları, kurumların bütçe imkânları göz önüne alınarak, geciktirilmeden ödenecek.

ORMAN EMEKÇİLERİMİZ İÇİN ÖZEL HÜKÜMLER

Sendikamız Öz Orman-İş'in talebi doğrultusunda yılda 5 ay 29 gün çalıştırılan geçici işçilerimizin, 'ihtiyaç duyulması halinde' daha uzun süre çalıştırılmalarını temin edecek yasal düzenleme (5620 Sayılı Yasada değişiklik) çalışmalarının başlatılması da protokolde hüküm altına alındı.

Sendikamız Öz Orman-İş, Çerçeve Protokoluna, Yevmiye Tespit Çalışması sonucunda, fazla ücret aldığı tespit edilen işçilerimizden, geriye dönük fark alınmasını engelleyecek bir hüküm konulmasını da sağladı.

TAŞERON

Çerçeve Protokolu, kamudaki taşeron uygulamasının gözden geçirilmesini ve kamu kurum ve kuruluşlarının asıl işlerinde taşeron çalıştırılmamasını ve bu durumda çalıştırılan işçilerin de kadroya alınmasına yönelik işlemlerin başlatılmasını da hüküm altına alıyor.